不过，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里 。没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，
带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我还是决定将辞职进行到底，强大的理智战胜澎湃的感情，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，当我走进贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过，有那么一刻，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，还是盛情的挽留，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表。都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，